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16亿现金已经到账一个月了，在这一个月里各个媒体已经不知道多少次以“震惊，一个月狂赚百亿”又或是“我和新晋百亿富翁那些不得不说的事”为题发新闻了。
而且公司发生了翻天覆地的变化。
首先是办公地点，原来的出租屋直接被丁小淇买了下来，说是这是公司发展的最初地点，以后可以作为企业文化的一部分，女朋友都发话了，沈从心当然没有意见。
而买下来以后也不再作为办公场地，而是装修成了一个休息室。真正的办公场地则搬迁到了城西的一片开发区，那里是政府规划的商业办公区。
以他们公司表现出来的潜力，政府以几乎就是白送的价格，给了他们了将近3000平米的办公场地。
至于两免三减半的政策甚至丁小淇都还没有去申请，市招商局就主动来谈这个相关事宜了。
而条件只有一个，8年内不能离开本市。
而变化最大的就是人员方面了。
首先是成立了各个部门，人事部，安保部，研发部，后勤部，行政部，财务部，等诸多部门。
但是唯独没有销售部，这对一般的公司来说是极度不合理的。因为一家公司最主要的资金来源自然就是销售部的努力，但是对于沈从心他们来说，他们的产品并不多，现阶段都是别人求着他们做生意，所以自然就用不到销售部。
而且更重要的原因是没有人。在丁小淇的规划下，整个公司至少需要300人而且其中三分之一都应该是研发人员。但在中原地区人才流失严重，基本上不可能短时间内招聘到足够的人手。
这也从一方面反应中原地区难以发展起来的原因。人才少，企业就少，企业少，人才就更容易流失，形成了一个恶性循环。
所以直到四月底公司也只是有了一个大体框架，各个部门虽然成立了，但基本上都是从猎头那里挖来的经理级别的人，至于下面的员工，并不多。基本上所有的部门经理都是光杆司令。
“现阶段公司除研发部外，所有人的主要任务就是就是招人，人事部更是要加把劲，这几天要想尽一切办法给我招到足够的人手。”丁小淇在刚装修好的会议室里给各个部门的经理开会。
……
这样的会议几乎每三天就要开一次，极速扩张期实在是太缺人了，只好不断发动大家一起想办法。
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