第六百一十八章

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六百一十八、选拔人才

要是讲来永恒公司参加应聘的人选，都是幸运的，因为是刘灿把这个机会给到的应聘者。想象现在的工作还不好的找的，特别是全国性的企业，都是要求门槛很高的，什么985、211等那都是基本要求，还有很多的专业要求，包括就业年限等，这些都是求职人的大难题。

刘灿都是不拘一格降人才，他只要这些应聘者能够为公司创造一些价值，或许讲还想从方方面面来进行推进，如果讲谁都想去达成这一切，就不是一般的人可以去落实的，不论你想从哪个层面来进行汇总？或者讲还需要跟谁去进行对接？这些就不是一种开拓型的发展，不论你想跟谁来探讨这些问题，或者讲还想去做哪些方面的拓展？

刘灿现在都不想随便就失去了一些好的想法，他在永恒公司也就组建大概一年时间，公司还是想做成百年老店的，如果大角度一致齐心协力来促进，就很有可能达成这个宏伟目标的。

不论你是公司做得有多大？最终还是要看企业寿命的，有些企业就很“短命。”也有些企业都上百年了还屹立着，这就要看企业创始人有多大的勇气和魅力？公司始终是要有领头人来进行革新的，如果讲刘灿就是公司的灵魂人物，那么刘灿一定要为公司传送正能量，包括这些合伙人也必须要这样子，如果只是刘灿一个人去做，公司就无法去形成一个好的合力。

那位靠左边的廋高个就站立起来了，他跟大家讲了自己来自福建，叫肖兵，他现在读书负责这个线上管理这块，做过管理总监和经理，所以想来公司应聘这个总监岗位，有些人还想去获得更好的岗位，那读书需要有一定的本领，不是讲你做过就一定能够胜任的，这些都是需要有很多的勇气和容量，无论是哪一位，都是想从很多的层面来进行解读，如果讲刘灿自己也想从很多的方面来进行分解，这些就不是哪位人可以去解释的。

肖兵讲完了之后，后面来面试的人都陆陆续续进行了自我介绍，这样的应聘还是别有洞天的，因为很多的面试都是一个个来的，而在永恒公司都是公开的大竞聘，这样做其实也是有目的性的：永恒公司需要的是有整合能力和培训能力的，不管你是搞专业工作的还是做培训工作的？反正就是要跟人去打交道啊，如果连人打交道这一关都过不去，还怎么去跟别人进行竞争呢？

虽然讲现在永恒公司都已经面向全国发展了，但公司的整体业绩还是没有起来，包括广州作为公司的第一家分公司，刘灿都还没有接到那边的业绩捷报单过来啊，说句实在的，这都已经快两个月过去了，如果再过去一个月，广州分公司还不出业绩的话，不但是刘灿不会坐在总部了，就连王励都要跑过去支援啊。