第八章基层工会的岗位责任制度 (第1/5页)

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第八章基层工会的岗位责任制度

基层工会岗位责任制度

一、基层工会岗位责任制的概念及含义

岗位责任制是指明确规定企事业单位中各种工作岗位的职能和责任的一种制度。它要求每个职工都有明确的分工和职责，并有明确评价职工工作成绩的标准。由此定义出发，基层工会岗位责任制是指确定基层工会各种工作岗位的职能和责任以及评价标准的一种制度。

基层工会组织面对基层职工群众，工作线多而广，工作的繁忙和复杂性不言而喻，如何把这些工作分门别类，落实岗位和职责，对工会工作开展影响极大。依据《中国工会章程》的规定，基层工会委员会的基本任务有九项。即：

1.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

2.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会的其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作、检查、督促职工代表大会决议的执行。

3.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

4.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

5.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

6.监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政全面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

7.维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

8.搞好工会组织建设，加强民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的接收、教育工作。

9.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。可见，基层工会的任务是非常繁重的，明确职责、合理分工、集体领导、科学决策，是搞好基层工会岗位责任制应遵守的原则。

二、基层工会岗位责任制的落实

岗位责任制是把工会工作总体目标和任务分解成岗位职责和任务的一种方法。就目前的基层工会的一般情况，我们认为，一般可分为工会主席、副主席岗位责任，工会组织部门、宣传教育部门、财务经审部门、法律工作部门、经济工作部门、生活保障部门、女职工工作部门以及分工会、工会小组工作责任等。

三、制定基层工会岗位责任制时应注意的问题

因为基层工会组织的情况不尽相同，故工作内容存在差别，特别是我国企业，大至几十万会员、小至几十人，显然大与小的基层工会的工作任务、责任、分工，工会工作人员的多少有很大的差别，很难用一个统一的标准去确定他们的岗位。但我们认为，对于制定岗位责任制而言，必须考虑以下几方面因素：

1.岗位责任制的制定要有利于贯彻民主集中制原则。即民主集中制原则对于基层工会来说是始终如一加以贯彻执行的组织原则，同时应体现集体领导、分工负责的原则。

2.岗位责任制的制定要有利于实现基层工会总体目标。即岗位责任是为了更好地完成工会的总体目标，每个子目标、分目标必须围绕总体目标来设定。

3.岗位责任制的制定要具备量化指标。要使岗位责任制能够看得见，摸得着，能检查，可考核，要实行目标管理。

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