第二十四章基层工会的奖励评选工作 (第1/8页)

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第二十四章基层工会的奖励评选工作

基层工会先进工会评选制度

组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。

发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。

有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20%以上的工会积极分子队伍。

组织职工开展读书活动（参加学习人数达到60%以上），认真学习科学“文化”技术，职工群众有较高的政治思想觉悟；技术素质“三补”达到计划要求。

教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双先”活动，树点带面，及时总结推广先进事迹。

承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。

做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。做好计划生育工作，并能解决30岁以内大龄男女婚姻问题。

经常对会员进行工会基本知识教育，及时发展新会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。

职工代表大会民主评议干部制度实施办法

第一章总则

第一条为贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》和中央组织部、国家经贸委、人事部、全国总工会《关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知》精神，根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等有关评议企业领导干部的规定，结合集团公司实际，制定本实施办法。

第二条职工代表大会对企业领导干部进行民主评议与监督，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，落实职工当家作主政治地位的具体体现，是职工代表大会的一项重要职权，也是加强企业领导班子建设的重要措施。做好这项工作，有利于加强党风廉政建设，密切党群、干群关系；有利于促进党的干部制度的改革，拓宽用人渠道，加强干部队伍建设；有助于建立企业内部有效的监督约束机制，完善现代企业制度，实现企业的民主决策和科学管理，促进企业的改革和发展。

第三条职工代表大会民主评议领导干部工作要以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，把法律监督、党内监督和群众监督有机结合起来，促进企业领导班子建设，充分调动职工当家作主的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和向心力。

第二章民主评议的原则

第四条民主评议干部要依据国家的有关法律、法规和党的有关方针、政策，制定切实可行的民主评议干部方案，有组织、有领导地进行。

第五条评议应从关心、爱护干部，支持干部做好工作的愿望出发，坚持实事求是，全面、客观、公正地反映干部的实际情况，既要肯定优点和长处，又要恰如其分地指出缺点和不足。

第六条评议要讲政治，注重工作实绩，抓住主要方面。对不属于评议范围的事情，或证据不足的重要问题，应通过组织个别反映和处理。

第七条在评议进程中，既要保障评议人的民主权利，又要保护被评议人的正当权益。不能以任何借口，对提意见的人打击报复，也不能借机诬陷被评议人。

第八条民主评议干部工作要讲究实效。评议结果的公开和奖惩兑现是职代会民主评议干部工作的生命力之所在。评议工作必须严肃认真，坚持公开，力戒形式主义，保护广大职工参与民主监督的积极性。

第三章评议工作的组织领导

第九条职工代表大会民主评议领导干部工作要在党委统一领导下，由职工代表大会主席团组织实施。工会作为职工代表大会的工作机构，负责民主评议干部工作的具体事宜。

第十条成立职工代表大会民主评议监督工作委员会（领导小组），负责职代会民主评议干部工作。民主评议监督工作委员会主任委员（组长）由党委书记担任，工会、组织、纪委负责人担任副主任委员（副组长）。成员由工会代表、职工代表和组织、纪检监察、审计等部门的代表组成，并经职代会主席团或职工代表大会审议通过。

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